Predict the exit.
Retain the talent.
EXIRE helpt organisaties hun medewerkers te begrijpen én te behouden.
Met onze EXIRE Exit Survey en volledig eigen ontworpen people predictive analytics tool krijg je tot op medewerker niveau inzicht in vertrekredenen, vertrekrisico’s en dus de kans om het verloop van personeel te voorkomen.
Wij combineren datagedreven inzichten met sociale innovatie: van ruwe HR-data naar bruikbare aanbevelingen die bijdragen aan meer werkgeluk, betrokkenheid en strategisch personeelsbeleid.
Of je nu te maken hebt met hoog verloop, krappe arbeidsmarkt of de wens om proactief te sturen op retentie, EXIRE geeft je de kennis en tools om vandaag te bouwen aan het personeelsbestand van morgen.
EXIRE is meer dan alleen compliance.
Bij EXIRE draait het behouden van medewerkers niet om vinkjes zetten of losse interventies.
Bij ons draait alles om inzicht krijgen in waarom medewerkers vertrekken en met deze inzichten gerichte acties inzetten om verloop te verminderen, het employer brand te versterken en een betere selectie van nieuwe medewerkers te kunnen maken.
EXIRE staat voor innovatie, analytics, AI, machine learning, voorspellen én de mens achter alles.
Met een team van developers, AI & Machine learning experts, change managers en project managers zorgt EXIRE ervoor dat een organisatie weet wie er wanneer vertrekt én waarom.
Al vóórdat iemand zijn ontslagbrief komt inleveren.
Done!
2 hr
Done!
New Item
2 hr
Urgent
!
EXIRE
Duurzame organisaties dankzij people predictive analytics.
Verlaag kosten van medewerker verloop.
𝗖𝗙𝗢: "Weet jij wat dat vrijwillig verloop ons jaarlijks kost?"
𝗛𝗥 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿: "Ja, gemiddeld tussen 50% en 200% van het jaarsalaris per vertrokken medewerker."
𝗖𝗙𝗢: "Dus als we jaarlijks 7% verloop hebben bij 700 medewerkers, praten we over miljoenen euro's?"
𝗛𝗥 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿: "Exact, minstens anderhalf miljoen (1.500.000). Waarschijnlijk veel meer."
--------------------
Het gesprek dat niemand wil voeren, maar dat ieder bedrijf zou moeten voeren: wat kost vrijwillig verloop écht? 💸
Wist je dat het vervangen van één vertrokken medewerker tussen de 50% en 200% van het jaarsalaris kost?
Directe én indirecte kosten samen.
Lifetime employee
De tijd van de levenslange loyale medewerker ligt achter ons. Carrières veranderen, mensen wisselen sneller van baan en dit neemt in de toekomst alleen extremere vormen aan.
Bij EXIRE geloven we dat offboarding daar een positief onderdeel van moet zijn. Daarom helpen wij managers bij het leren inzien dat het belangrijk is om vertrekmomenten de juiste aandacht te geven - niet alleen als afsluiting, maar juist als startpunt voor toekomstige samenwerkingen.
Service 03
Wat wij doen?
Met behulp van historische medewerker data vertellen wij jou welke medewerkers op korte termijn jouw organisatie vrijwillig zullen verlaten.
Data analytics, AI en Machine learning.
Met de inzet van slimme predictive analytics, machine learning en AI geeft EXIRE directie, HR en Recruitment waardevolle inzichten.
Zo kun je met behulp van onze analyses risico op vertrek tijdig signaleren, tegenhouden én dus je beste talent behouden.
Service 01
EXIRE Exit Scan
Ontworpen om op gestructureerde wijze inzichten te verkrijgen in vertrekredenen, offboardingervaringen en post-exit verbondenheid van medewerkers.
De vragenlijst bestaat uit een unieke combinatie van vragen, geclusterd in vier thema’s: offboardingervaring, vertrekredenen, emotioneel welbevinden, en verbondenheid/ambassadeurschap.
De inhoud is gebaseerd op bekende theoretische kaders (zoals het JD-R model, eNPS en psychologische veiligheid), maar is door EXIRE op eigen wijze geselecteerd, geformuleerd en thematisch geordend tot een bruikbaar en onderscheidend geheel.
Service 02
Service 02
Van verleden en heden naar de toekomst
71% van de CEO's vindt dat HR zijn invloed op bedrijfsdoelen niet aantoont
01
People Predictive analytics
Bij EXIRE kijken we verder dan vandaag. Met behulp van slimme people predictive analytics helpen we jouw organisatie anticiperen op de toekomst. Onze aanpak maakt gebruik van slimme algoritmen en betrouwbare data om vroegtijdig te voorspellen welke medewerkers risico lopen op vrijwillig vertrek. Zo krijg je waardevolle, voorspellende inzichten waarmee je proactief kunt sturen op duurzame inzetbaarheid, behoud van talent en optimale bedrijfsresultaten.
02
Altijd maatwerk
Wij geloven niet in een one-size-fits-all-oplossing. Elke organisatie, elke sector en iedere medewerker is uniek. Daarom passen wij onze predictive analytics nauwkeurig aan op jouw specifieke situatie en uitdagingen. Of je nu een schoonmaakbedrijf runt, in de zorg actief bent of opereert binnen financiële dienstverlening of IT: EXIRE levert gepersonaliseerde inzichten en concrete aanbevelingen die écht impact maken.
03
Add-on
Je hoeft je huidige HR-systeem niet te vervangen om van de voordelen van EXIRE te profiteren. Wij zijn de slimme aanvulling die moeiteloos integreert met systemen zoals AFAS, Hibob, Workday of SuccessFactors. Onze voorspellende inzichten verrijken de data die je al hebt en maken je HR-beleid strategischer en effectiever. Met EXIRE haal je het maximale uit jouw bestaande tools en verbeter je tegelijkertijd je vermogen om talent te behouden, verloop te verminderen en je medewerkers tevreden en betrokken te houden.
04
Sociale innovatie
EXIRE brengt datagedreven inzichten samen met sociale innovatie. Wij geloven dat je alleen écht impact kunt maken als je harde cijfers verbindt met menselijk inzicht. Daarom combineren wij voorspellende analytics met een scherp oog voor het welzijn en werkgeluk van jouw medewerkers. Onze oplossingen zorgen ervoor dat je niet alleen risico’s identificeert, maar ook concreet weet hoe je positieve veranderingen kunt doorvoeren die direct bijdragen aan een betere bedrijfscultuur, hogere medewerkerstevredenheid en betere prestaties.
Met mijn HR Tech start-up EXIRE help ik snelgroeiende en innovatieve bedrijven bij het behouden van toptalent door gebruik te maken van people predictive analytics.
Ik zet voorspellende inzichten in om HR-teams te laten begrijpen waarom mensen vertrekken én hoe ze hun beste medewerkers kunnen behouden. Geen standaardvragenlijsten, maar bruikbare data, scherpe rapportages en concrete verbeteracties.
Bibi-Karlijn, FOUNDER
Samenwerken met EXIRE?
Dit is wat je krijgt.
Voorspellende inzichten
Door middel van onze geavanceerde predictive analytics krijg je inzicht in welke medewerkers risico lopen om te vertrekken en waarom. Wij maken verborgen patronen zichtbaar, zodat je preventief en gericht kunt anticiperen. Dit betekent minder verrassingen, minder kosten en vooral: meer controle over je personeelsbeleid.
Concrete aanbevelingen
We vertalen complexe data naar praktische adviezen. Geen abstracte rapporten, maar heldere aanbevelingen waarmee je direct aan de slag kunt. Van verbeterde onboarding tot gerichte acties om betrokkenheid en werkgeluk te verhogen, EXIRE levert altijd actionable insights.
Doorlopend
Eenmalige analyses zijn nuttig, maar duurzame verandering vraagt meer. Daarom blijven wij continu betrokken bij jouw organisatie. We evalueren regelmatig de effectiviteit van de genomen acties, optimaliseren onze voorspellingen en zorgen ervoor dat jouw HR-strategie altijd aansluit bij actuele ontwikkelingen.
Sociale innovatie en duurzame inzetbaarheid
EXIRE helpt jouw organisatie niet alleen financieel vooruit, maar ook sociaal. Onze aanpak verbetert actief het werkplezier en welzijn van jouw medewerkers, wat zich vertaalt in minder ziekteverzuim, hogere betrokkenheid en een sterkere employer branding. Zo dragen we samen bij aan een toekomstbestendige en gezonde bedrijfscultuur.
Klaar om grip te krijgen op verloop?
Laten we samen ontdekken wat er écht speelt binnen jouw organisatie.
Of je nu concrete cijfers wilt, strategisch advies zoekt of gewoon even wilt sparren, we denken altijd graag met je mee.
💬 Neem contact op of plan hier direct een vrijblijvend kennismakingsgesprek in.
Zo zetten we samen de eerste stap naar meer betrokkenheid, behoud en duurzame inzetbaarheid.