Van de eerste sollicitatie
naar een collega die
graag blijft
Korte online cursussen voor recruiters en HR die klaar zijn met
“dat is nu eenmaal de arbeidsmarkt”.
Datagedreven werven van nieuwe medewerkers
Je vacature staat online. Er reageert niemand, of precies de verkeerde mensen.
Hier leer je teksten schrijven die de juiste kandidaten trekken en laat je met je eigen cijfers zien dat het werkt. In drie niveaus, van je eerste stap tot je hele wervingsproces.
-
Voor wie?
Recruiters, HR-adviseurs en iedereen die werven erbij doet.
-
Wie je wordt?
De recruiter met wie de manager niet meer in discussie gaat. Want de cijfers liggen al op tafel
Datagedreven retentiebeleid
Een nieuwe collega die na drie maanden weer weg is, is geen pech.
Het is een patroon. Je leert dat patroon zien voordat de volgende vertrekt en je zorgt voor een start die klopt met wat de vacature beloofde. In drie niveaus, van de basis tot eenvoudige statistiek.
-
Voor wie?
HR-adviseurs, HR business partners en recruiters die verder kijken dan de aanname.
-
Wie je wordt?
De HR-professional die ziet wat er aankomt, en niet pas reageert als iemand al weg is.
Audit je vacaturetekst!
Je vacature loopt niet en niemand weet waarom?
Laat hem doorlichten met de EXIRE vacature-audit tool.
Je ziet zwart op wit wat kandidaten afhaakt en wat beter kan.
Voor wie?
Iedereen met een vacature die niet loopt, en die concreet wil weten wat eraan beter kan.
Wie je wordt?
Degene die weet waarom een vacature niet werkt, in plaats van te blijven gokken.
Stop met steeds
opnieuw beginnen.
Elke collega die te snel vertrekt, is een heel wervingsproces extra. Met de cijfers die je al hebt, zie je waar het misgaat.
Wat kost dat ongewenste verloop eigenlijk?
Neem een fictieve organisatie: Installatiebedrijf De Brug.
600 medewerkers, en elk jaar 80 nieuwe collega's.
Daarvan vertrekken er 16 alweer binnen het eerste jaar.
Het gemiddelde jaarsalaris is €50.000.
Onderzoeken schatten de kosten van iemand vervangen op 50 tot 200 procent van een jaarsalaris. We rekenen met 100 procent, en blijven daarmee nog onder het midden: €50.000 per vertrek.
16 vroege vertrekkers x €50.000 = €800.000 per jaar.
Lukt het om er vier te behouden, omdat de vacature eerlijker was of de start beter klopte? Dan bespaart De Brug €200.000. Elk jaar opnieuw.
En dan hebben we het nog niet eens over de collega's die het werk opvangen, of de vacature die weken openstond.
Leren hoe je dit voorkomt? Begin bij de werving. Start vandaag met de verdieping voor €395 excl. btw.
Data klinkt saai of moeilijk?
Dat hoor ik vaak.
Veel mensen denken bij data aan ingewikkelde formules en lange tabellen.
Maar in HR gaat data over mensen. Over wie er komt, wie er blijft en wie er gaat. En vooral: waarom.
Je hoeft geen statisticus te worden.
Je gebruikt gewoon de cijfers die er al zijn: sollicitaties, vertrekredenen, exitgesprekken en leert hier slim gebruik van te maken.
Je leert er ook de juiste vragen over te stellen. En zo worden cijfers jouw bewijs.
Van gevoel naar bewijs
Je zegt niet meer "ik denk dat", maar "de cijfers laten zien dat".
En je hebt er geen rekenwonder of analytics afdeling voor nodig: kun je een simpele lijst in Excel bijhouden? Dan kun je dit ook.
Van uitvoerder naar adviseur
Je schuift aan bij de leidinggevende of directie met een onderbouwd advies, niet met een verzoek.
Met de gegevens die je organisatie al heeft en zonder dure systemen.
Van idee naar akkoord
Je voorstellen om medewerkers beter te helpen krijgen sneller ja, omdat je laat zien wat ze opleveren. Alles wat je leert, pas je meteen toe op je eigen werk.
Waarom ik dit maak?
Ik werk al ruim 10 jaar in HR en recruitment, waarvan bijna zeven jaar met mijn eigen recruitmentbedrijf, met opdrachten bij grote organisaties. Ik zag hoe hard HR en recruiters werken. Maar ook hoe weinig er daarna in de cijfers veranderde.
Dit komt omdat de volgorde vaak verkeerd om staat: eerst iets doen, en pas later kijken of het werkte. Vaak zonder betrouwbare data.
Daarom ben ik EXIRE gestart. Ik sprak inmiddels met honderden professionals. Wat ik daarvan leerde, stop ik nu in korte cursussen.
Zodat jij ook zelf een start kan maken met datagedreven werken.
Ik geloof namelijk dat iedereen evenveel waard is. Data helpt ons om te zien wie we onbedoeld over het hoofd zien. En om mensen een stem te geven, ook als ze die zelf niet laten horen.
Naast de cursussen werk ik ook nog altijd als consultant. Samen met organisaties breng ik met data in kaart waar trends en patronen in verloop zitten: in welke teams, in welke fase van het dienstverband en waarom. En vooral: hoe je dat vertaalt naar praktische verbeteringen.
Gratis download!
De vacaturetekst-check
Tien vragen waarmee je in vijf minuten ziet of je vacature de juiste mensen aantrekt.
Pak een vacature die al te lang openstaat en ontdek in een paar minuten waar het misgaat.
Wil je meerdere collega's tegelijk laten starten?
Laat een bericht achter, dan kijken we samen naar een teamprijs of een aanpak die past bij jullie organisatie.